Охрана труда

Как организовать охрану труда с «нуля»

Статья 217 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность юридического лица, численность работников которого превышает 50 человек, создать службу охраны труда либо ввести должность специалиста по охране труда.

В компании, численность работников которой менее 50 человек, такое решение принимается руководителем с учетом специфики деятельности данной организации.

При отсутствии в компании службы охраны труда или специалиста по охране труда, охраной труда занимается непосредственно руководитель, индивидуальный предприниматель, любой другой сотрудник, другая организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.

Таким образом, Трудовой Кодекс РФ не ограничивает руководителя в выборе способа организации охраны труда, в зависимости от структуры компании, ее численности, вида производственной деятельности и, что немаловажно, имеющегося бюджета:

• структурное подразделение – отдел охраны труда или специалист по охране труда в единственном лице;
• руководитель юридического лица — лично;
• работник компании, назначенный приказом руководителя (в небольших компаниях — кадровый работник, главный инженер, бухгалтер, прошедшие соответствующее обучение);
• третьи лица (другое юридическое лицо, по договору оказывающее соответствующие услуги, либо физическое лицо, специалист по охране труда, работающий по гражданско-правовому договору).

Кроме того, никто не ограничивает юридическое лицо в возможности развивать охрану труда в соответствии с актуальными потребностями компании, ее расширением или, наоборот, оптимизацией.

При создании компании это может быть однократно приглашенный специалист, который разработает начальный комплект документов и инструкций, проконсультирует относительно видов обязательного обучения по охране труда для руководителя и других специалистов, рассчитает стоимость дальнейших мероприятий.

  В процессе роста компании, возможно, будет целесообразнее нанять штатного специалиста, либо переквалифицировать имеющегося работника.

Наличие потенциальных рисков для здоровья и жизни работников

Руководителю необходимо самостоятельно оценить вид деятельности компании, то есть объективно просчитать риски, связанные с фактической хозяйственной деятельностью компании: выполняются ли работы повышенной опасности, работают ли сотрудники с опасными инструментами, оборудованием, материалами, связана ли их деятельность с разъездами, химическими веществами, электричеством, производится ли работа на высоте и так далее.

Решающим фактором является наличие у юридического лица в собственности или в аренде, а также эксплуатация – здания, автомобилей, специальной техники и оборудования.

Конечно, система охраны труда будут существенно отличаться в компании численностью 10 человек, основной вид деятельности которой промышленный альпинизм, и, к примеру, юридического лица численностью 100 человек, все работники которого офисные сотрудники, работающие с персональными компьютерами.

Структура компании

Очевидным преимуществом штатного специалиста является ответственность этого лица за соответствие деятельности юридического лица требованиям охраны труда, непосредственное подчинение его деятельности руководителю, а также большая вовлеченность в коллектив и в деятельность компании — в отличие от постороннего, приходящего специалиста или компании.

Если компания имеет сложную разветвленную структуру, виды ее экономической деятельности разнообразны, штатный специалист по охране труда призван, в том числе, выполнять функции координатора по внедрению системы охраны труда в различных отделах, департаментах, он же осуществляет связь между руководством и работниками. Необходимость в создании отдела возникает на крупных предприятиях, а также для объединения в одно структурное звено специалистов различных направлений по охране труда – пожарной безопасности, электробезопасности, экологии и работе с отходами, ответственных за ГО и ЧС.

Финансовые условия работы юридического лица

Как правило, расходы на содержание специалиста по охране труда, и тем более, отдела по охране труда, значительно выше, чем тот же специалист, нанятый по совместительству, по гражданско-правовому договору, или услуги компании, осуществляющей помощь с организацией охраны труда по договору извне.

Предварительный расчет расходов на охрану труда должен быть обоснованным, с учетом того, что затраты на собственно специалиста по охране труда — это еще далеко не все.

Большинство мероприятий по охране труда и пожарной безопасности являются обязательными в силу закона, при этом их стоимость может оказаться значительной для бюджета компании.

Типовой состав бюджета охраны труда в компании выглядит следующим образом:

Каков порядок действий работодателя после утверждения структуры охраны труда компании?

1. Обучение руководителя и, в случае необходимости, других ответственных лиц по охране труда и пожарно-техническому минимуму.

2. Назначение ответственных лиц путем издания приказа или распоряжения (в случае создания отдела – создается положение об отделе; в случае заключения гражданско-правового договора – в его тексте детально прорабатывается раздел обязанностей исполнителя и его ответственности).

3. Создание системы охраны труда компании (типовое Положение об управлении системой охраны труда утверждено приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 г. N 438н). Если юридическое лицо уже разработало Положение об управлении системой охраны труда, в него следует внести изменения в части, не соответствующей действующим в РФ требованиям охраны труда.

4. Создание плана мероприятий по охране труда в компании в соответствии с Положением.

5. Внедрение мероприятий по охране труда

6. Контроль за соблюдением плана мероприятий по охране труда и изменениями в законодательстве об охране труда.

Какая ответственность за нарушение в организации охраны труда?

Решая вопрос об организации охраны труда, руководителю компании следует учитывать, что обеспечение охраны труда – это обязательное требование закона. В случае нанесения вреда здоровью работника, и, тем более, смерти работника, ответственным лицом, в конечном итоге, является именно руководитель.

Структура распределения обязанностей по охране труда обычно выглядит следующим образом:

Трудовые договоры, должностные инструкции, другие локальные нормативно-правовые акты компании играют не последнюю роль в распределении обязанностей и ответственности за соблюдение требований охраны труда в распределении обязанностей по охране труда в компании.

От того, насколько эффективно будет организована охрана труда в компании, распределены обязанности, зависит общий уровень безопасности на производстве, профилактика профессиональных заболеваний, соответствующие финансовые риски, и, что самое главное, масштаб ответственности, которая может наступить для юридического лица и руководителя в результате действия или бездействия.

Административная ответственность

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Нарушения отдельных требований законодательства по охране труда выделены в соответствующие пункты статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях. Например, максимальное наказание за отсутствие обязательной спецодежды – штраф в размере 130-150 тыс.

рублей, отсутствие проведенной спецоценки условий труда – штраф в размере 60-80 тыс. рублей.

Если нарушение требований пожарной безопасности стало причиной возникновения пожара и причинения тяжкого вреда здоровью человека или его смерти, юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму до одного миллиона рублей (статья 20.4 КоАП РФ).

Уголовная ответственность

Уголовный кодекс РФ содержит сразу несколько статей, предусматривающих уголовную ответственность руководителя — статья 143 «Нарушение правил охраны труда», статья 215 «Нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики», статья 216 «Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ», статья 217 «Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах», статья 218 «Нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий», статья 219 «Нарушение правил пожарной безопасности».

Во всех уголовных дела, рассматриваемых судами по вышеназванным статьям, прежде всего, определяются ответственные за охрану труда лица предприятия, то есть лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, при этом суд устанавливает наличие прямой причинной связи между нарушением правил и норм охраны труда и наступившими вредными последствиями.

Новости охраны труда

15.05.2019

Ожоги являются наиболее характерной опасностью в металлургическом производстве. Они возникают от ряда причин: в результате взрывов металла и шлака, опрокидывания и обрыва ковшей с металлом и шлаком, выплескивания металла и шлака из ковшей, неполадок с агрегатами, разбрызгивания металла и шлака и др.

Взрывы расплавленного металла или шлака происходят в результате их соприкосновения с водой или влажными предметами.

Вода быстро испаряется и пары ее с большой силой разбрасывают металл или шлак в окружающее пространство. Это явление сопровождается звуковым эффектом.

 Взрывы металла и шлака возникают в том случае, когда вода или влажные предметы (места) оказываются под слоем металла или шлака.

Если вода будет находиться сверху металла или шлака (например, при заливке на поверхности расплавленной стали в изложницах), взрывы не происходят, так как вода кипит на их поверхности и пары ее беспрепятственно выходят наружу. Читать далее

14.05.2019

Отравления и взрывы газа являются также характерными видами опасности в черной металлургии, где широко применяются доменный, коксовый, генераторный и природные газы различных месторождений. Ядовитость и взрывоопасность этих газов определяются их химическим составом.

Ниже приводится состав газов, применяемых в черной металлургии, %:

Из приведенных данных видно, что доменный и генераторный газы, содержащие большое количество окиси углерода, весьма ядовиты. Коксовый газ менее ядовит, так как содержит в среднем  7% окиси углерода. Природные газы не имеют в своем составе окиси углерода и поэтому относятся к категории неядовитых газов.

Читать далее

13.05.2019

Для защиты работающих от поражения электрическим током и ожогов электрической дугой применяют различные защитные приспособления, приборы и инструменты (штанги, клещи, указатели напряжения, изолирующие подставки, инструмент монтера с изолирующими рукоятками, диэлектрические перчатки, галоши и боты, резиновые коврики).

Защитные средства в зависимости от напряжения, при котором они применяются, подразделяются на две группы:

• а) до 1000 В;
• б) более 1000 В.

В свою очередь эти средства разделяются на основные и вспомогательные К основным относятся те средства защиты, которые могут длительное время выдерживать рабочее напряжение установки, к вспомогательным — защитные средства, предназначенные для усиления основных средств. Дополнительные средства защиты сами по себе не могут обеспечить безопасности работ и поэтому должны применяться одновременно с основными. Читать далее

12.05.2019

Какие положены выплаты за вынужденный прогул по решению суда Вынужденный прогул — это время отсутствия на работе с момента проведения незаконного увольнения и до восстановления в должности.

Что должна сделать организация, если увольнение за прогул признано судом незаконным

1. Начислить сотруднику среднюю зарплату.
2. Возместить разницу в зарплате. Она может возникнуть, если сотрудник выполнял работу с более низкой оплатой, а перевод на другую должность признан незаконным.
3. Выплатить компенсацию за моральный вред, если так решил суд.

Об этом говорится в абзаце 14 ч. 1 ст. 21, в ст. 394 ТК РФ.

Выплата за вынужденный прогул по решению суда при незаконном увольнении производится, начиная со следующего рабочего дня после увольнения. Непосредственно день расторжения ТД (трудового договора) не подлежит дополнительной оплате. На это указывают суды. Читать далее

10.05.2019

Огнестойкостью строительных материалов и конструкций называют свойства их сохранять прочность и, следовательно, несущую способность при пожаре.

Строительные материалы и конструкции по возгораемости разделяют на три группы: несгораемые, трудносгораемые и сгораемые. Возгораемостью называют способность материалов оказывать сопротивление воспламенению.

К трудносгораемым относят материалы и выполненные из них конструкции, состоящие из несгораемых и сгораемых компонентов (асфальтовый бетон, гипсовые изделия с органическими наполнителями или арматурой, глиносоломенные материалы, древесина, обработанная глубокой пропиткой антипиренами, линолеум, фибролит и др.). Такие материалы и изготовленные из них конструкции при воздействии на них огня или высокой температуры с трудом воспламеняются, тлеют или обугливаются и продолжают гореть лишь при воздействии огня или высокой температуры. Если удалить источник огня, то горение и тление прекращаются. Читать далее

09.05.2019

Основные опасности при работе паровых котлов заключаются в возможности их взрывов, а также ожогов работающих горячей водой и паром при нарушении целости или плотности отдельных элементов котлов.

Значительные разрушения, возникающие при взрыве паровых котлов, объясняются тем, что в момент разрыва стенок котла давление в нем выравнивается до атмосферного, в результате чего перегретая в котле вода почти мгновенно превращается в пар. Объем же пара примерно в 1600 раз больше объема воды и поэтому возникающая при взрыве котла энергия может привести к разрушению здания котельной и даже к повреждению соседних строений.

Современные высокопроизводительные водотрубные котлы по сравнению с цилиндрическими старого типа представляют неизмеримо меньшую опасность, так как они содержат относительно небольшой объем воды. Читать далее

07.05.2019

Как показывает опыт, при эксплуатации электрических установок на металлургических заводах наблюдаются поражения работающих электрическим током и ожоги электрической дугой.

В организме человека имеется большое количество воды, содержащей соли, в связи с чем тело человека является проводником электрического тока.

При прохождении электрического тока в организме человека протекают различные процессы, из которых наиболее опасным является воздействие тока на нервную систему.

В результате раздражения нервной системы останавливается дыхание, а иногда даже наступает паралич сердца.

при прохождении тока через тело человека. Если человек находится только под напряжением по отношению к земле, но не замкнулся в цепь тока, то при этом не возникает опасность поражения током.

При включении в цепь Читать далее

06.05.2019

Факторами, повышающими опасность электрических установок, являются: влага, токопроводящая пыль, едкие пары и газы (вызывающие разрушение изоляции проводов), высокая температура воздуха, токопроводящие полы, наличие большого количества заземленного металлического оборудования.

По степени опасности поражения током помещения классифицируются следующим образом:

• без повышенной опасности (отсутствуют признаки опасности);
• с повышенной опасностью (наличие одного из признаков опасности);
• особо опасные (наличие двух или более признаков опасности) ; к этой группе относятся также особо сырые помещения и помещения с едкими парами и газами.

Читать далее

05.05.2019

В своей деятельности очень часто сталкиваясь с тем что в большинстве организаций, эксплуатирующих автомобильный транспорт, руководители имеют смутное представление о том как должна быть организована работа Транспортного отдела.

Если на балансе организации числится пара легковых автомобилей то здесь достаточно назначить одного сотрудника, ответственного за безопасность дорожного движения. Другое дело если организация занимается перевозочной деятельностью, или перевозит пассажиров и грузы для собственных нужд автобусами и грузовым транспортом.

Здесь важно правильно распределить обязанности. Наверное в этом и есть главная проблема и беда работодателя при организации работы по обеспечению БДД — неправильное распределение обязанностей.

В понятии большинства руководителей суть работы начальника транспортного отдела состоит в организации медосмотра водителей и предрейсового контроля транспорта, а остальное — мелочи, как-нибудь само организуется. А организовывать приходится очень много, и порой одного человека здесь недостаточно. Читать далее

03.05.2019

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

Договор о полной материальной ответственности с любым сотрудником

Когда компания планирует передать новому сотруднику ноутбук, планшет или телефон, с ним заключают договор о полной материальной ответственности за корпоративные ценности. Компания полагает, что этого достаточно, чтобы взыскать ущерб, если он повредит или потеряет вещи, но это ошибка.

Закон разрешает заключать договоры о полной материальной ответственности только с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют деньги или ценности компании (ст. 244 ТК). При этом сотрудник должен либо занимать должность, либо выполнять работы из Перечня, утвержденного постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Читать далее

Oxрана тpyда. Oбучение специалистов в России

Продуманная организация труда позволяет существенно упростить задачу ведения бизнеса. Отлаженность системы способствует упрощению взаимодействия с контролирующими органами. Дополнительным преимуществом следует назвать повышение репутации компании на рынке. Наши специалисты готовы реализовать следующие мероприятия в рамках создания безопасного бизнеса:

• Отладка контроля соблюдения установленных правил.
• Обеспечение должной безопасности сотрудников на местах.
• Организация  системы ОТ на предприятии.
• Ведение документации.

Проводится консультирование клиентов по интересующим их вопросам. Имеется большой опыт выполнения широкого спектра работ в сфере обеспечения охраны труда для организаций различного типа.

Мы присутствуем на рынке с 1993 года и, за столь продолжительный период времени, смогли собрать команду подготовленных профессионалов. Все сотрудники располагают богатым багажом знаний и умений.

Другим немаловажным преимуществом необходимо назвать наличие собственной испытательной лаборатории.

Охрана труда на предприятии

Наша компания предлагает следующий спектр услуг:

• Аутсорсинг охраны труда. Предполагается, что все задачи с области ОТ организации будут переданы нашей компании. Допускается использовать подобный вариант в тех ситуациях, когда занято не более 50 сотрудников.
• Аудит документации по охране труда. Сюда же можно отнести документы по направлению пожарной безопасности.
• Аттестация рабочих мест.
• Обучение сотрудников пожарной и электротехнической безопасности. Реализуется широкий спектр мероприятий: от просмотра специальных материалов до практических занятий.
• Помощь в постановке документооборота.
• Разработка инструкций, а также документов ОТ для различных сфер деятельности.
• Помощь при возникновении спорных вопросов в области трудового законодательства.
• Консультирование заказчиков. Сотрудники нашей компании прояснят основные моменты расследования несчастных случаев, расскажут о правилах подбора кадров, грамотном оформлении бумаг и многом другом.

Вы в любой момент можете осуществить передачу деятельности сфере охраны труда нашим специалистам. Предполагается несколько вариантов сотрудничества: полное или частичное делегирование функций. Любой способ гарантирует неукоснительное соблюдение российского законодательства.

Охрана труда и техника безопасности

Работа в указанном направлении происходит с учётом анализов индивидуальных запросов клиентов. Обеспечиваются следующие преимущества:

• Доступная ценовая политика. Мы считаем необходимым не завышать стоимость услуг, поскольку имеем большое число постоянных заказчиков. В некоторых случаях рассматривается предоставление скидок или бонусов. Подобные моменты должны обсуждаться с менеджером.
• Сотрудники подбирались в течение длительного времени и мы всегда уделяли подготовке своих кадров большое внимание. Это даёт возможность сказать о профессионализме.
• Учитывается сфера деятельности заказчика. Для различных направлений существуют определённые особенности и мы всегда стремимся принимать их во внимание. Имеется опыт успешного взаимодействия с самыми разными компаниями.
• Конфиденциальность. В ходе сотрудничества появляется доступ к внутренним документам компании и другой важной информации. Мы можем гарантировать, что подобные сведения не будут оглашены. Все сотрудники подписывают документы о неразглашении.
• Оперативность. Наша организация всегда выполняет поставленные задачи быстро, но без потери качества. Этого удалось добиться за счёт действий по отработанным схемам и прекрасно скоординированной команды.

Когда договор о сотрудничестве подписывается на продолжительный срок, рассматривается снижение стоимости услуг. Мы ценим длительные деловые отношения со своими клиентами и стремимся предложить для постоянных клиентов привлекательные условия.

Эффективная охрана труда – главные составляющие

Для грамотной организации охраны труда требуется приложить немало усилий. Следует сказать о ключевых составляющих:

• Пожарная безопасность. Включает значительный комплекс мероприятий по защите от возникновения пожаров и их последствий.
• Безопасность жизнедеятельности. Необходимо создать комфортабельные условия для сотрудников.
• Промышленная безопасность. В процессе функционирования предприятия всегда имеется риск аварий на производстве или иных схожих проблем. Требуется обеспечить снижение вероятности их появления.
• Гигиена труда. Соблюдение установленных санитарных норм на предприятии.
• Электрическая безопасность. Защита сотрудников от факторов поражения электрическим током.
• Санитарные условия на производстве. Устранение или минимизация воздействия со стороны вредных факторов.

Только комплексный подход к обеспечению безопасности и учёт всех факторов позволяет получить эффективный результат.

Аутсорсинг охраны труда

Достаточно часто возникает ситуация, когда содержание собственных сотрудников в сфере ОТ является не самым лучшим вариантом. Наша компания предоставляет аутсорсинговые услуги. Они предполагают частичную или полную передачу функций отдела охраны труда. Аутсорсинг предполагает работу по следующим направлениям:

• Создание условий, позволяющих говорить о достижении наибольшей безопасности для сотрудников предприятия.
• Разработка полного спектра документов в сфере ОТ.
• Проведение медицинских осмотров сотрудников компании.
• Подготовка персонала в области ОТ и контроль знаний.
• Предупреждение рисков и препятствование возникновению несчастных случаев.
• Инструктаж сотрудников.
• Проведение расследования несчастных случаев.
• Осуществление взаимодействия с контролирующими инстанциями.

Мы стараемся сделать сотрудничество прозрачным для клиента. Он всегда имеет доступ к сведениям о работе специалистов и получает полную информацию о профессиональной деятельности.

Организация документооборота по охране труда

Невозможно создать эффективно действующую систему охраны труда без обеспечения соответствующей документации. Мы готовы взять на себя её ведение. В рамках выполнения поставленной задачи реализуется следующий спектр мероприятий:

• Создание нормативной базы с учётом сферы работы заказчика.
• Восстановление пробелов в документации клиента.
• Создание инструкций для всех сотрудников компании и их последующее внедрение.
• Обновление документов.
• Разработка документации для специальных проектов.

Аттестация рабочих мест

Невозможно говорить о стабильно функционирующей системе ОТ, если сотрудники не обладают необходимыми знаниями. Требуется организовать их обучение, после чего провести обязательную аттестацию. Подобные мероприятия требуются по нескольким причинам:

• Установление того, насколько соответствуют условия работы сотрудников и действующие нормы отрасли.
• Если производство относится к классу вредных для здоровья или опасных, требуется определиться с размерами компенсации. Дополнительно, устанавливаются льготы.
• Всегда используется обязательная система социального страхования для сотрудников. Аттестация позволит получить определённые скидки.

Аттестация рабочих мест предполагает возможность проведения мероприятий следующих типов:

• Подготовка полного перечня документов для начала работы аттестационной комиссии.
• Поиск членов комиссии.
• Определяются условия деятельности работников.
• Составление плана выполнения поставленной задачи.
• Непосредственное осуществление аттестации. Она проводится с точным соблюдением многочисленных правил и рекомендаций.
• Анализ полученных сведений.
• Реализация мер по устранению обнаруженных проблем или нарушений.
• Написание отчёта о выполненных задачах.

На выявлении ошибок услуги не завершаются. Наша компания реализует для своих клиентов наилучшие пути решения возникших проблем. Мы всегда стараемся обеспечить сочетание качественного результата и наименьших затрат. Сокращение издержек позволяет добиться привлекательной стоимости работ.

Аудит в сфере охраны труда

Достаточно часто возникает необходимость получить независимую оценку эффективности работы в области ОТ для компании.

Подобные мероприятия имеют своей целью выявить ошибки и другие проблемы, возникающие в процессе работы предприятия. Специалисты не только собирают информацию, но и проводят её тщательный анализ.

На основании полученных данных происходит составление списка необходимых работ.

Аудит может быть полным, когда делегируются все задачи или частичным. Проверки выполняются в наиболее подходящее время. Мы способны осуществить мероприятия таким образом, что останавливать рабочий процесс не придётся. После завершения получается специальный документ, в котором указывается ряд моментов:

• Ход проведённых мероприятий.
• Указание тех элементов, которые должны будут дополнить систему ОТ организации.
• Выявленные в ходе проверки недостатки, недоработки или иные проблемы.
• Детально прописанные задачи, решение которых позволит устранить предыдущий пункт.

Стоимость проведения аудита может сильно изменяться, в зависимости от конкретных условий. Расчет производится в индивидуальном порядке для каждого клиента.

Охрана труда: организация обучения персонала

Чтобы провести обучение сотрудников клиента, используются подготовленные специалисты. Они не первый год занимаются с персоналом и способны доступным языком объяснить любые моменты в сфере ОТ. Учебный процесс организуется оптимальным образом и появляется возможность не прерывать работу сотрудников. Имеется два варианта сотрудничества в указанном направлении:

• Обучение ответственных за ОТ сотрудников.
• Обучение кадров безопасному ведению трудовой деятельности.

Консультации специалистов по охране труда

В ряде ситуаций нашим клиентам требуется узнать больше об обеспечении безопасности на предприятии. Мы предлагаем провести любые консультации доступным языком. Задать вопросы можно по контактному телефону или в письме на электронную почту. Предоставляется информация не только по услугам, но и особенностям сотрудничества с нашей компанией.

Охрана труда и техника безопасности на предприятии

Из этой статьи вы узнаете, как организовываются охрана труда и техника безопасности на производстве, кто отвечает за безопасность работников, зачем на предприятии создается служба охраны труда, как она работает и кто ее контролирует.

Охрана труда и техника безопасности на предприятии – это комплекс мер, необходимых, чтобы обезопасить трудящихся во время выполнения ими порученных работодателем задач. По направлениям работы они подразделяются на:

• обеспечение безопасности электрооборудования, кабельных линий, ЛЭП, молниезащиту;
• защиту от пожаров, возгораний и задымления;
• безопасную организацию всех категорий работ;
• поддержание исправности оборудования (поверка, ремонт, своевременная замена);
• содержание в надлежащем состоянии зданий различного назначения, сооружений, построек, а также территории;
• нейтрализацию влияния на работников шума, запыленности, вибрации и других вредных факторов;
• защиту людей, которые трудятся в опасных условиях: на высоте, под землей, в условиях повышенных или пониженных температур, различных излучений, контактируют с горячими или движущимися предметами и их частями и т.д.;
• обучение работников, учащихся, управленческого персонала (инструктажи по охране труда и технике безопасности, специальные курсы, плакаты, схемы, рисунки и др.);
• мониторинг показателей здоровья работников (предварительные, предсменные, ежегодные, внеочередные медосмотры и освидетельствования), организация санаторного лечения, выдачи лечебно-профилактическое питания, молока;
• общественный мониторинг организации охраны труда и техники безопасности на предприятии: работа уполномоченных по ОТ, профсоюзов, других общественных объединений.

С учетом требований нормативной документации, которая регулирует деятельность конкретных организаций, ими разрабатываются собственные стандарты СУОТ. Вся нужная сотрудникам информация по безопасному ведению работ излагается в инструкциях по охране труда и технике безопасности по конкретным профессиям или выполнению определенных работ (погрузочно-разгрузочные, огневые и т. д.).

Почему нужно соблюдать технику безопасности на рабочих местах?

Ответ очевиден: «Чтобы не травмироваться». Но есть и другие причины.

Итак, 5 причин, почему Вам надо соблюдать технику безопасности а рабочих местах:

1. Чтобы работник оставался жив, здоров и не стал инвалидом. Задумайтесь, на предприятиях России гибнет около 2000 человек в год и становятся инвалидами порядка 4000 человек в год!

2. Причинение ущерба здоровью другим работникам. За причинение вреда здоровью гражданам предусмотрена как административная ответственность ( ст. 5.27 КоАП), так и уголовная (ст. 143 УК РФ).

3. Непредоставление различных льгот и гарантий, не предусмотренных коллективным договором. Так, на многих предприятиях не выплачивается 13-ая зарплата нарушителям трудовой дисциплины.

5. Увольнение по инициативе работодателя. Администрация предприятия имеет полное право расторгнуть трудовой договор за неоднократное нарушение техники безопасности или за однократное грубое нарушение техники безопасности (статьи 81 и 192 ТК РФ).

Кто отвечает за безопасность работников?

Среди поверхностно ознакомленных с требованиями ОТ работников бытует мнение, что за их безопасность отвечает инженер по технике безопасности и охране труда. На самом деле это не так.

За безопасность конкретных работников отвечает их непосредственный руководитель.

За охрану труда и технику безопасности на производстве в целом отвечают руководители: предприятия, подразделений, отделений и т. д.

Ответственность за выполнение требований охраны труда и техники безопасности на предприятии также делится по направлениям надзора и возлагается на работников соответствующей компетенции.

Например, ответственность за электробезопасность несут назначенные приказами работники энергетической службы, за организацию системы инструктажей по охране труда и технике безопасности на рабочих местах и ее качественное функционирование – непосредственные руководители работ.

Заботиться о собственной безопасности обязаны и сами трудящиеся. Это – требование не только здравого смысла, но и ст. 214 ТК РФ. Чтобы остаться здоровыми и сохранить работоспособность, трудящимся необходимо:

• четко знать и постоянно соблюдать требования инструкций по технике безопасности и охране труда;
• вовремя проходить обучение и медосмотры;
• использовать СИЗ;
• уметь оказывать первую помощь;
• внимательно наблюдать за окружающей обстановкой, анализировать производственные ситуации и немедленно сообщать руководителю работ о возможной или существующей опасности.

На время прохождения обучения, медосмотра, остановки работ из-за создавшейся опасной ситуации за трудящимся сохраняется средний заработок.

Если же он уклоняется от ответственности за собственное здоровье – не является на инструктажи по охране труда и технике безопасности, не проходит медосмотры, регулярно нарушает требования ОТ, – представители работодателя имеют право в соответствующем порядке отстранить его от выполнения работ. При этом заработная плата за это время не начисляется.

За что отвечает служба охраны труда?

Сфера ответственности службы ОТ, представлять которую может даже один-единственный инженер, – организация охраны труда и техники безопасности на предприятии. Представители этой службы обязаны:

1. Организовывать расследование, учет НС, ПЗ, анализ причин их возникновения, разработку профилактических мероприятий;

2. Создавать и реализовывать программы, мероприятия для повышения качества условий труда;

4. Участвовать в проверке знаний трудящихся по результатам проведенного силами предприятия обучения по ОТ;

5. Помогать подготавливать любые документы, которые касаются охраны труда и техники безопасности на производстве: коллективного договора, различных соглашений, приказов на вызовы на работу в выходные дни, изменение графика и др.;

6. Помогать составлять списки на:

• прохождение предсменных, предварительных и ежегодных медосмотров;
• получение молока, спецпитания;
• выдачу спецодежды и СИЗ;
• получение компенсаций (льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск);

7. Готовить и сдавать отчетность по ОТ;

8. Хранить документацию по ОТ;

9. Организовывать учебу по ОТ работников и руководителей;

10. Регулярно проверять состояние ОТ в подразделениях;

11. Проводить вводные инструктажи по охране труда и технике безопасности.

Чтобы качественно контролировать выполнение требований охраны труда и техники безопасности на производстве, специалисты по ОТ могут в любое время:

• осматривать технику, оборудование, помещения;
• проверять документацию по ОТ (ведение журналов, ознакомление работников с инструкциями по охране труда и технике безопасности, ведение карточек учета спецодежды и СИЗ, оформление нарядов-допусков и др.), обеспеченность СИЗ и их фактическое применение;
• контролировать применение трудящимися безопасных приемов и методов работы.

Чтобы успешно выполнять поставленные перед ними задания, специалисты по ОТ сотрудничают с другими службами предприятия (кадрами, энергетиками, механиками, медпунктом и т. д.), а также комиссией по ОТ, уполномоченными трудового коллектива по вопросам ОТ, профсоюзом.

Предписания специалистов службы ОТ

Служба охраны труда контролирует безопасность всех видов работ, которые ведутся на предприятии. Инженеры по ОТ вправе останавливать любые работы, которые ведутся с нарушениями требований инструкций по технике безопасности и охране труда.

При этом они выдают предписания, в которых отображается суть нарушений и указываются сроки их устранения.

Игнорирование требований этих предписаний лицами, которым они были выданы, влечет дисциплинарную, материальную, а в особо тяжелых случаях – уголовную ответственность.

В предписание вносятся:
• суть выявленных нарушений требований правил, инструкций по технике безопасности и охране труда;
• ссылки на нормативную документацию, требования которой были нарушены;
• сроки, в которые необходимо устранить нарушения;
• ответственные за устранение выявленных нарушений лица.

Предписание оформляется на руководителя работ и составляется в 2 экземплярах, один из которых выдается ему под подпись. Если руководитель работ отказывается принять предписание, об этом составляется акт или на предписании делается пометка «Принять предписание отказался».

При отказе принять предписание работы все равно останавливаются, а выявленные нарушения подлежат устранению. Проверяющее лицо может настаивать на проведении внепланового инструктажа по инструкциям по охране труда и технике безопасности, требования которых были нарушены.

После того, как инженер по ОТ проверит выполнение нужных мероприятий и сделает соответствующую отметку (+ дата, подпись) в предписании, работы можно продолжать. Предписания хранятся в службе ОТ.

Порядок их хранения в подразделениях организации устанавливают самостоятельно. Например, можно вносить информацию о выданных предписаниях (суть нарушений, сроки устранения, ответственные лица) в журналы проверок ОТ.

Может ли инженер по технике безопасности и охране труда работать неполный рабочий день?

Трудовой кодекс обязывает работодателя создать должность инженера по ОТ или целую службу, если на его предприятии насчитывается 50 и больше работников. Если их меньше, работодателю разрешено:

• ввести должность инженера по технике безопасности и охране труда либо создать соответствующую службу;
• выполнять эту работу самостоятельно;
• возложить эти обязанности на другого работника (работник должен иметь образование по охране труда в соответствии с профстандартом);
• привлечь стороннего специалиста.

При этом количество времени, которое отводится инженеру по ОТ на выполнение своей работы, работодатель определяет самостоятельно и фиксирует это в штатном расписании.

Поэтому работать неполный рабочий день, неполную неделю или по совместительству инженеру по технике безопасности и охране труда не запрещено.

Для оптимизации расчетов нагрузки, которую планируется возложить на одного человека, целесообразно использовать разработанные Минтруда РФ межотраслевые нормативы численности работников службы ОТ. Это – документ рекомендательного характера.

Кто контролирует работу служб охраны труда и техники безопасности на предприятиях?

Специалисты служб ОТ подчинены руководителю организации либо его заместителю, поэтому для профессионального контроля качества выполнения ими своих обязанностей нужны сторонние организации. По принадлежности они делятся на:

• государственные.

Это специально уполномоченные государственные организации: Минтруда, Минздрав, Госгортехнадзор, Госавтоинспекция, Госатомнадзор, Госэнергонадзор, Госстандарт, Государственная противопожарная служба, исполнительные власти федерального и местного уровней. По технологии осуществления госконтроль – межведомственный. Организации, которые его осуществляют, могут проверять любые предприятия и объединения, в которых есть объекты из области их интересов;

• ведомственные. Это контроль подчиненных организаций вышестоящими. В качестве контролирующих органов могут выступать министерства, ведомства, головные предприятия, предприятия-заказчики по отношению к подрядным организациям;

• вневедомственные. Это контроль со стороны ФСС, пенсионного фонда, других фондов и страхователей;

• общественные.

Сегодня к традиционному контролю состояния производственной среды, соблюдения работниками требований инструкций по охране труда и технике безопасности со стороны профсоюзов и уполномоченных трудовых коллективов по ОТ часто присоединяются общественные движения, фонды, СМИ и даже отдельные граждане. Отношение администрации предприятий к требованиям техники безопасности активно обсуждают пользователи , «ВКонтакте», и других социальных сетей.

Перейдите по ссылке, чтобы узнать подробнее о том, кто контролирует охрану труда в организациях

О проведении проверки по ОТ проверяющая организация уведомляет предприятие заранее. Результаты проверки оформляются предписанием или другим документом согласно регламенту.

Итак, вы узнали, как осуществляется охрана труда и техника безопасности на предприятии, ознакомились с основными направлениями техники безопасности и функциями службы ОТ, узнали, кто отвечает за безопасность работников, что такое предписание об устранении нарушений, как с ним работать, кто контролирует службу ОТ.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(46 4,57 из 5)